2009-04-01, 07:48 | Pieniądze + styl życia
Zadowolenie z pracy
Nad tym, jak ważne jest zadowolenie z pracy nie ma się co rozwodzić. Sprawa jest oczywista. Bo niby pracujemy po to, aby żyć, a nie odwrotnie, ale nie da się ukryć, że żyjemy głównie w pracy. Instytut Badań Rynkowych i grupa pracuj.pl przeprowadziły pod koniec lutego badania, które pozwalają się zorientować, jak nam to życie w pracy mija.
Wyniki nie są złe, ale nie napawają wielkim optymizmem. Czterech na dziesięciu Polaków deklaruje niezadowolenie i brak satysfakcji z pracy. Zawodowo spełnia się 63 procent ludzi, to o 10% mniej niż cztery lata temu. Większość ankietowanych to pracownicy sektora prywatnego, głównie firm zatrudniających ponad 250 osób.
Eksperci nie widzą w spadku niczego specjalnie niepokojącego. Polacy do rynku pracy i swojego w nim miejsca podchodzą racjonalnie i bez zbędnych emocji. Optymizm jest umiarkowany, oczekiwanie zmian spokojne. Zmienia się nieco hierarchia wartości związanych z miejscem zatrudnienia. Pieniądze ciągle są na pierwszym miejscu (97 procent postrzega pieniądze jako główny czynnik motywujący), ale coraz wyżej punktowane są stabilność stanowiska oraz dobre relacje z przełożonymi i współpracownikami. Znaczenia nabrały dobra atmosfera i środowisko, profesjonalizm i poczucie bezpieczeństwa, które razem z pieniędzmi są najwyżej cenionymi czynnikami. Schemat podobnie działa również w kwestii zwolnienia. To popsucie relacji z ludźmi jest najważniejszą przyczyną odejścia z firmy. W ośmiu na dziesięć przypadków chodzi bardziej o konflikt niż o pieniądze. Na pytanie, czy zgodzimy się na obniżkę pensji o 10 procent w zamian za przejście do lepszego przełożonego, zdecydowana większość odpowiada twierdząco.
Zmiany zaszły również w częstotliwości rozsyłania CV i przeglądania ofert pracy. Zaczynamy żyć stabilniej i cenić sobie komfort, który wynika z ciągłości zatrudnienia. Wzrasta liczba Polaków, którzy z przekonaniem deklarują, że za kilka lat widzą się w tej samej firmie.
Arkadiusz Świderski z firmy doradczej Morgan Brown Group widzi w tym istotną zmianę jakościową, która jest bezpośrednim następstwem faktu, że Polacy zaczęli bardziej świadomie planować swoje życie zawodowe.
Wyniki nie są złe, ale nie napawają wielkim optymizmem. Czterech na dziesięciu Polaków deklaruje niezadowolenie i brak satysfakcji z pracy. Zawodowo spełnia się 63 procent ludzi, to o 10% mniej niż cztery lata temu. Większość ankietowanych to pracownicy sektora prywatnego, głównie firm zatrudniających ponad 250 osób.
Eksperci nie widzą w spadku niczego specjalnie niepokojącego. Polacy do rynku pracy i swojego w nim miejsca podchodzą racjonalnie i bez zbędnych emocji. Optymizm jest umiarkowany, oczekiwanie zmian spokojne. Zmienia się nieco hierarchia wartości związanych z miejscem zatrudnienia. Pieniądze ciągle są na pierwszym miejscu (97 procent postrzega pieniądze jako główny czynnik motywujący), ale coraz wyżej punktowane są stabilność stanowiska oraz dobre relacje z przełożonymi i współpracownikami. Znaczenia nabrały dobra atmosfera i środowisko, profesjonalizm i poczucie bezpieczeństwa, które razem z pieniędzmi są najwyżej cenionymi czynnikami. Schemat podobnie działa również w kwestii zwolnienia. To popsucie relacji z ludźmi jest najważniejszą przyczyną odejścia z firmy. W ośmiu na dziesięć przypadków chodzi bardziej o konflikt niż o pieniądze. Na pytanie, czy zgodzimy się na obniżkę pensji o 10 procent w zamian za przejście do lepszego przełożonego, zdecydowana większość odpowiada twierdząco.
Zmiany zaszły również w częstotliwości rozsyłania CV i przeglądania ofert pracy. Zaczynamy żyć stabilniej i cenić sobie komfort, który wynika z ciągłości zatrudnienia. Wzrasta liczba Polaków, którzy z przekonaniem deklarują, że za kilka lat widzą się w tej samej firmie.
Arkadiusz Świderski z firmy doradczej Morgan Brown Group widzi w tym istotną zmianę jakościową, która jest bezpośrednim następstwem faktu, że Polacy zaczęli bardziej świadomie planować swoje życie zawodowe.
Gość
Komentarze (1)
Przeczytaj "Oko na niebie" Philipa K. Dicka :) naprawdę warto